تطوير الذات
كيف يتم التعامل بمهنية مع المدير الجديد في العمل
عادة يعتاد المرء على مديره في العمل وطريقة التعامل معه ولكن عند تغير المدير فكيف يمكن التعامل مع المدير الجديد. لا للافتراضات والتوقعات الخطوة الأولى في التعامل مع المدير الجديد، تتمثّل في التخلّص من كل افتراضاتك وتوقعاتك، فقد يكون هذا الشخص الذي تولى مهام القيادة أخيراً أسوأ من مديرك السابق
طرق تساعدك على بناء الثقة بالنفس وتقوية الشخصية
يمكننا تعريف الثقة بالنفس على أنّها شعورك بالثقة نحو قدراتك الشخصية، وأنّك تقدّر ذاتك جيدًا وتمنحها ما تستحق، بغض النظر عن العيوب الموجودة، أو تقييم الآخرين لك. في الحقيقة وجود الثقة بالنفس مهم لحصولك على صحة أفضل وشخصية قوية قادرة على مواجهة تحديات الحياة. كما أنّ هذا الشعور بالثقة وقوة ا
كيف تستخدم جوجل درايف في إدارة فريقك؟
نسعى جميعًا إلى الحصول على أفضل تجربة في العمل، بالتالي نبحث عن الأدوات والموارد التي تساعدنا على تحقيق ذلك، التي تمكننا من تنظيم أمورنا بالشكل المثالي، وتسهّل التعاون بيننا وبين بقية الأفراد الموجودين داخل الشركة. يعد جوجل درايف (Google Drive) أحد أهم الأدوات التي تساعدك على تحقيق ذلك، ف
6 خطوات للتوقف عن استرضاء الآخرين
إسعاد الآخرين قد يشكل عبئا على البعض، لا يشعر به أحد، ولا سيما إن كانت محاولات إرضاء الغير تتطلب مجهودا مضاعفا ليشعروا بالرضا عن أنفسهم، فيضطر الشخص لتجنب قول "لا" خوفا من الشعور بالذنب أو القلق من أن الآخرين سيعتقدون أنه أناني. اتضح أن لهذه العقلية جذورا عميقة، فقد كشفت دراسة أجريت عام 2016 في مجل
نصائح تساعدك على كتابة سيرة ذاتية جيدة
كخريج جديد، أنت تسعى إلى إثارة إعجاب مسئولي التوظيف، على الرغم من عدم وجود العديد من الخبرات لديك من أجل فعل ذلك. لذا، هناك بعض النصائح التي من شأنها مساعدتك على كتابة سيرة ذاتية جيدة. أهم هذه النصائح: افهم الوظيفة جيدًا: قبل أي شيء، اقرأ إعلان الوظيفة جيدًا، وتأكد من فهمك لمواصفات الوظيفة والمها
6 طرق يمكنك من خلالها تحسين صحتك العقلية
معاذ يوسف لم يكن العام الماضي سهلًا علينا، مع إجراءات التباعد الاجتماعي، والاضطرار إلى البقاء في المنزل لفترات طويلة، والقيام بالأنشطة بطريقة افتراضية أغلب الوقت. لكن مهما حدث، فلا يمكن أبدًا إهمال الصحة العقلية، لأنّها الأساس الذي يجعلنا قادرين على إدارة حياتنا بشكل سليم، وألّا ندع هذه ال
الموارد البشرية في المنظمات: ضرورة حتمية أم كماليات إدارية؟
إن المنافسة الشرسة والمحتدمة بين الشركات الإقليمية والمحلية بشكل عام، والعالمية العملاقة العابرة للقارات ومتعددة الجنسيات بشكل خاص، قد أدّت منذ زمن ليس ببعيد وخاصة بعد تبلور مصطلح العولمة للوجود، إلى الاهتمام الجدّي بالاستثمار في تنمية الموارد البشرية، إذ صار يقينا لدى جميع ممارسي الإدارة وا
التعاقب الوظيفي التحدّي الأكبر أمام الشركات العائلية في منطقة الشرق الأوسط
تعد خطط التعاقب الوظيفي ضرورة للحفاظ على تنافسية الشركات العائلية وهي تستخدم كنوع من أنواع التخطيط بعيد المدى والتأهب في حالة فراغ الوظائف في الإدارة العليا أو في الإدارة الوسطي أو وظائف في إدارة التشغيل. وقد شهد القرن الحادي والعشرين تغيرات سياسية واقتصادية هائلة، كما تغيرت اللوائح
النصائح المالية في الشركات العائلية
يندمج الكثير من أفراد العائلة بعمل هذا النوع من الشركات إلى جانب الموظفين من غير الأقارب، لذلك من الضروري أن يتم تحديد الرواتب والمزايا وفقًا للوظيفة وليس بحسب العلاقة العائلية. كما يجب أن يمتلك صاحب الشركة شفافية عالية لتوضيح مجال عمل كل شخص وكيفية حصوله على المزايا والمكافآت مقابل عمله، وكيفية ح
أحدها الإصغاء.. نصائح لزيادة الاندفاع في العمل
قد يتراجع الاندفاع في العمل في بعض الاحيان لأسباب كثيرة. ولمنع هذا من المهم الالتزام بتطبيق بعض النصائح التي تساهم في التحفيز. تعرفوا هذه النصائح في العمل لتحقيق الاندفاع المهني . – عدم التفكير بالمشاكل العائلية وهو أمر ضروري لأنه يشكل إضاعة للوقت كما أنه قد يؤثر سلباً على القدرة على الترك
كيف يمكن لمبدأ فيزيائي أن يغير حياتك؟
الحياة مليئة بالقرارات الصغيرة، هل يجب أن التقط هذا الجورب من على الأرض؟ هل يجب أن أغسل الأطباق قبل الخلود للنوم؟ ترك الجورب على الأرض هو تجسيد لمفهوم من الفيزياء يسمى: الانتروبيا الاعتلاج-القصور. الاعتلاج هو مقياس لكمية الطاقة المهدرة في نظام ما. وإذا ما خسر نظام ما الكثير من الطاقة، فسوف ينزلق
كيف تقود شركتك إلى العمل عن بعد بفاعلية؟
في الأيام القليلة الماضية، أعلنت شركة فيسبوك أنّه يحق للموظفين الاستمرار في العمل عن بعد، حتى بعد الانتهاء من جائحة كورونا. لم يكن هذا موقف فيسبوك فقط، لكن أيضًا أصبح هذا جزءا من تفكير العديد من الشركات، مثل مايكروسوفت وجوجل. لكن في الوقت ذاته، تدرك جميع هذه الشركات أنّ هناك العديد من التحديات في
مفهومك عن التشتت والملهيات في مكان العمل خاطئ تماماً
التشتت في العمل مشكلة شائعة وموجودة في جميع الشركات. ولكن في المقابل هناك سوء فهم كبير لها. وعليه، الموظف الذي «يلتهي» يكون تحت المراقبة وحين يكرر فعلته فهو يكون على رأس لائحة الموظفين الذين يمكن الاستغناء عنهم بحكم أنه يضيع الكثير من الوقت. ولكن الملهيات والمشتتات هي ليست ما يخيل إل
تنظيم الوقت سر النجاح.. ما الطرق التي يعتمدها أصحاب العمل الناجحين؟
يتمتع أصحاب العمل الناجحين بالعديد من العادات الخاصة التي تميزهم وتساعدهم على تنظيم يومهم المملوء بالقرارات التجارية والبحث والتواصل مع مختلف الأشخاص، كما يوجد الكثير من الأعمال للقيام بها والقليل من الوقت لإنهائها. ويعتمد رجال الأعمال على روتين وعادات يومية لتحقيق النجاح والإنتاجية إلى جان
البدايات الجديدة وتأثيرها على المحفزات في العمل
البدايات الجديدة ما تنفك تبرز عن كل مناسبة.. وعليه نجد فئة لا بأس بها تقرر بأنه حان الوقت لبداية منعشة جديدة تؤسس لمرحلة جديدة. ولكن ماذا لو كان الشخص لا يحتاج إلى بداية جديدة وذلك لأن ما يقوم به جيد ولا يحتاج إلى إعادة ضبط ؟ البداية الجديدة هي أشبه بزر إعادة الضبط، أي حين يقوم الموظف بمسح كل
استراتيجيات تساعدك على النجاح في العمل من المنزل
منذ العام الماضي، أصبح العمل من المنزل إحدى الاستراتيجيات التي تستخدمها الشركات باستمرار، وبالطبع لا يبدو الأمر سهلًا للجميع على الدوام. إذ من اعتاد على العمل من المكتب، وباللقاء مع زملائه وجهًا لوجه، سيحتاج إلى المزيد من المجهود حتى يمكنه النجاح بينما يعمل من المنزل. يحتاج الأمر إلى فهم الاسترات
مبدأ الـ فقط في العمل.. شائع ومدمر
رسالة بريدية تصل قبل انتهاء الدوام بساعتين، إنه المدير مجدداً. الرسالة تتضمن طلباً من المدير للموظف بإنجاز عمل ما. وهذا هو نص الرسالة «مرحباً، كما تعرف الفترة الماضية كانت منهكة على الجميع، وقد عملت بشكل جنوني خلال الفترة الماضية للتحضير للعرض الذي سنقدّمه الخميس المقبل. هل يمكنك مراجعة
حين تتحول الإنتاجية إلى هوس وإدمان
«الإنتاجية» واحدة من الكلمات الأكثر استخداماً في السنوات الماضية. الكلمة هذه في كل مكان، في يومياتنا وفي مكان عملنا وحتى في وقت فراغنا. الفكرة بحد ذاتها ليست جديدة بل هي موجودة منذ أن بدأ الإنسان بالإنتاج الزراعي والصناعي. يقول جيفري بأنه شعر بأنه عليه تحقيق أهداف معينة
