المرأة والعمل
نصائح لكتابة السيرة الذاتية باللغة العربيّة
قد تبدو كتابة السيرة الذاتيّة بمثابة معضلة لبعض المرشّحين إلى الوظائف، وذلك لكثرة القوالب الجاهزة من السير المتوافرة على شبكة الإنترنت، وقلّة الدراية بالمعلومات الأهمّ التي يجب أن ترد في هذه الوثائق المذكورة. في الآتي، مجموعة من النصائح المتعلّقة بطريقة كتابة السيرة الذاتية، باللغة العربيّة،
نصائح لتعزيز نشاطك في مجال ريادة الأعمال
إذا كان الموظف يعمل لخمسين ساعة في الأسبوع، فعلى رائد الأعمال أن يستغرق ضعف هذا الوقت في تنمية تجارته، بخاصّة أن عالم ريادة الأعمال الرحب والمتسع ليس سلسًا، فاتجاه المرء إلى العمل الحر يتطلّب بذل جهد لا يُستهان به، كما الإلمام ببعض الأمور. في الآتي، لمحة عن طرق تعزيز
نموذج التاءات الخمس لإدارة الأموال الشخصيّة
يقول الكاتب الفرنسي ألكسندر دوما إن "المال سيّد فاسد، إلّا أنّه خادم ممتاز"، فالمال هو وسيلة ضروريّة لتحقيق العيش الهانئ وسبل الرفاهية، بالتالي فإن الإدارة الماليّة هي مهارة وفنّ ينبغي تعمّلهما. في هذا الإطار، ابتكر الخبراء العديد من الطرق والاستراتيجيّات العمليّة المُساعد
خطوات لاكتساب عقلية النمو في الأعمال
تذكر جامعة ستانفورد أن "العقلية" هي "وجهة نظر المرء الخاصة، أو الطريقة التي ينظر حسبها إلى العالم، وكيفية تشكيل تصوراته ومعتقداته انطلاقًا من قدراته وصفاته والأسلوب الذي يعمل حسبه. في هذا السياق، هناك جدلٌ حول العقلية التي تقود صاحبها إلى النمو والعقلية التي تُساهم في تراجعه.في السطور ال
أهمية التواصل في العمل الإداري
لأدوار الإدارية هي التروس التي تحافظ على الشركة، فالموظفين في هذه الأدوار يحافظون على العمليات اليومية للأعمال التجارية، يعملون على الاتصال مع العملاء والموظفين الداخليين، إضافة الى تأدية بعض المهام الأخرى الجوهرية، لذا ينبغي على هذه الفئة اكتساب بعض المهارات التي تؤهلها ل
تعرفوا إلى الفرق بين التسويق التقليدي والرقمي
يقول بروفسور التسويق الأمريكي"فيليب كوتلر":"يمكنك ان تتعلم التسويق في يوم، لكنك ستقضي حياتك كلها كي تتقنه"، فالتسويق كغيره من المجالات الخاضعة للتغير المستمر والمتشعبة الفروع والمنهجيات، ونظرًا للثورة التقنية التي اكتسحت حياتنا اليوم، ظهر التسويق الرقمي وأصبح مستخدمو
تعرفوا إلى مهام موظف الموارد البشرية
الموارد البشرية هي وظيفة جوهرية، إذ أنّها بمثابة حلقة وصل بين المدراء والمسؤولين والموظفين، لذا يقع على عاتق موظف الموارد البشرية الكثير من المهام الحيوية التي تسهم مباشرة في نمو المنظمة أو تدهورها في حال التقصير فيها. في الآتي، نبذة عن بعض مهام وواجبات موارد البشرية:
أنواع ضغوط العمل الأكثر شيوعًا
الضغوط جزء من حياتنا اليوميّة؛ وهي تتطلّب حسن "إدارتها" للعيش بسلاسة وأداء المهام على أكمل وجه. وتشتمل الضغوط على تلك الخاصّة بالعمل لأسباب شتّى...في السطور الآتية، تفصيل عن أنواع ضغوط العمل، وكيفيّة التعامل معها، في معلومات مستقاة من المستشار وعضو مجلس إدارة "الجمعيّة السعوديّة للإدارة"
"تأثير بجماليون" على بيئة العمل
لسلوك المدراء أو القادة تأثيرات مباشرة على بيئة المنظّمة (أو الشركة)، وعلى سلوكيات الموظفين الذين يعملون في تلك البيئة؛ فالقادة العظماء يدركون الأساليب النفسيّة التي تمكنّ الموظفين من تحقيق الإنجازات، التي تصبّ نهاية المطاف في صالح المنظمّة. تشتمل الأساليب النفسيّة المتعلّقة عل
ما هو نموذج "كوتر" لقيادة التغيير في المؤسّسات والشركات؟
التغيير هو سنّة الحياة، كما يُمثّل عاملًا مهمًّا للمنظّمات والشركات، سواء الصغيرة منها أو الناشئة أو الرائدة والكبيرة، لأنّه مع إهمال التغيير، لن تُحقّق المؤسسات قفزات مذكورة، ولو أن التغيير أمر شاقّ على الفرق الإداريّة والقياديّة والموظفين. في إطار التغيير، تتعدّد الاستراتيجيّات والآليا
قواعد في إتيكيت الاجتماعات الافتراضية
تحمل الاجتماعات الافتراضيّة الحلّ للشركات التي توظّف جنسيّات مختلفة ومقيمين في دول عدّة، من دون الإغفال عن دور الاجتماعات "أونلاين" في جمع الموظفين خلال انتشار الوباء والتركيز على بعض النقاط أو التوجيه، كما الاستخدامات في إطار التعلّم عن بعد. في السطور الآتية، تُقدم خبيرة الإتيكيت والمظهر هند
أنواع الإنذارات في العمل ووسائلها
الهدف من الجزاءات والعقوبات في أنظمة وقوانين العمل هو ردع مرتكبي الأخطاء، ونهيهم عن إعاقة سير العمل؛ علمًا أن الجزاءات والعقوبات هي نتيجة لسلوكيّات خاطئة يقوم بها الأفراد، في الإطار التنظيمي؛ فما هي أنواع الإنذارات التي توجّه إلى الموظفين، في حال مخالفتهم النظام الداخلي العامّ للمؤس
أمور بالجملة تعيق الموظّف عن التقدّم المهني
قد يشعر بعض الموظفين بأنّه عالق في حياته المهنية جرّاء البقاء في الوظيفة عينها لأعوام طويلة، من دون أي تطوّر. بالتالي، تفتر حماسة المرء للعمل. بالمقابل، هناك بعض الموظفين ممّن يحبّ مكان عمله إلا أنّه يكافح حتى يرتقى في السلّم المهني. مهما كان السبب، فإن بعض الأمور مؤ
كيفيّة مواجهة التنمر الوظيفي؟
يُقال إن التنمر كفيل بتدمير حياة المرء، وكذا هو التنمر الوظيفي الذي يُدمّر المسار المهني، خصوصًا مع تغاضي المؤسسات عنه. في السطور الآتية، تتحدّث الاختصاصيّة في التطوير التنظيمي أماني نايف عن ماهيّة التنمر الوظيفي؟ بالإضافة إلى سبب تجاهل الغالبيّة الإبلاغ عن المتنمرين، في ا
احذروا هذه الأخطاء الشائعة عند كتابة السيرة الذاتية!
تُمثّل السيرة الذاتية بوّابة لنيل الوظيفة المبتغاة، إلّا أن الأخطاء التي يرتكبها البعض أثناء كتابة السيرة يساهم في خلق انطباع سلبي عنهم! يُنبّه المتختصّص في الإدارة والموارد البشريّة مروان المروان إلى بعض الأخطاء الشائعة، في كتابة السيرة الذاتيّة، فيقول إن "كثيرين يع
كيفية التحضير لاجتماع العمل؟
قد تبدو الاجتماعات للمدعوّين إليها، مُملّة وغير مُثمرة ومُضيّعة لوقت العمل؛ يرجع السبب في غالبيّة الأحيان إلى عدم استعداد المدعوّين لها، لذا تخرج الأمور عن نصابها الصحيح. بالمقابل، يقود التحضير الدقيق لاجتماعات العمل إلى تحقيق الفوائد المرجوّة منها. يقضي التحضير لاجت
فروق بين الحوافز والمكافآت في الشركات
يتحدّث المتخصّص في الموارد البشرية والقانوني معاذ الجندل لـ"سيدتي. نت" عن الحوافز، فيقول إن "هناك أنواع منها، مثل: الحوافز المادية (الرواتب والعلاوات والعمولة) والحوافز المعنويّة (الشكر والتكريم والترقية)". كما يُسلّط المتخصّص الضوء على الحوافز السلبيّة، مثل: الخصم على الموظف، والحوافز الإيجابية م
مهارات التعامل مع المدير
قد لا ترجع استقالة بعض الموظفين إلى سوء طباع المدير، في بعض الأحيان، بل إلى ضعف التواصل مع الأخير ونقص مهارة الاستماع والشعور بالنقص في الدعم... وعلى غرار أهمّية إدارة العلاقة مع زملاء العمل، يتطلب التعامل مع المدير، في أي شركة أو منظّمة، التحلّي ببعض المهارات. تعدّد وكالة Mic
