ما هو مفهوم العمل العميق؟

تتطوّر أساليب واستراتيجيّات العمل، لغرض مُساعدة الأفراد على رفع الإنتاجية ومُعدّلات الأداء، من دون بذل مجهود كبير. في هذا الإطار، يشيع مفهوم العمل العميق أخيرًا. حسب العمري، فإن المؤلف والأستاذ الجامعي الأميركي كالفن نيوبورت كتب عن مفهوم العمل العميق، في كتابه الضخم Deep work، ليصب


تعرفوا إلى وظائف تخصص إدارة الأعمال

تطور تخصصات الأعمال العديد من المهارات ومجالات المعرفة القيمة التي تمكن الخريجين من هذه الأقسام من تقديم مساهمة كبيرة في عالم الشركات والمنظمات الربحية منها وغير الربحية. في الآتي، أبرز المزايا التي يتمتع بها خريجي هذه الأقسام، وأبرز الوظائف التي يستطيعون العمل ضمنها


مهارة حلّ المشكلات بطريقة إبداعيّة

في بعض الحالات، قد يصعب تحديد سبب المشكلة، وذلك لغياب الوقت الكافي لتضييق نطاق مصدرها أو لوجود آراء مختلفة حول سببها الجذري. في هذا الإطار، يُصبح محتّمًا استخدام بعض آليات ووسائل الحلّ بشكلٍ إبداعي، ما يتيح نيل نتائج إيجابيّة غير متوقّعة. لذا، تبدو مهارة حلّ المشكلات بطريقة ابداعيّة من ا


نصائح لكتابة السيرة الذاتية باللغة العربيّة

قد تبدو كتابة السيرة الذاتيّة بمثابة معضلة لبعض المرشّحين إلى الوظائف، وذلك لكثرة القوالب الجاهزة من السير المتوافرة على شبكة الإنترنت، وقلّة الدراية بالمعلومات الأهمّ التي يجب أن ترد في هذه الوثائق المذكورة. في الآتي، مجموعة من النصائح المتعلّقة بطريقة كتابة السيرة الذاتية، باللغة العربيّة،


نصائح لتعزيز نشاطك في مجال ريادة الأعمال

إذا كان الموظف يعمل لخمسين ساعة في الأسبوع، فعلى رائد الأعمال أن يستغرق ضعف هذا الوقت في تنمية تجارته، بخاصّة أن عالم ريادة الأعمال الرحب والمتسع ليس سلسًا، فاتجاه المرء إلى العمل الحر يتطلّب بذل جهد لا يُستهان به، كما الإلمام ببعض الأمور. في الآتي، لمحة عن طرق تعزيز


نموذج التاءات الخمس لإدارة الأموال الشخصيّة

يقول الكاتب الفرنسي ألكسندر دوما إن "المال سيّد فاسد، إلّا أنّه خادم ممتاز"، فالمال هو وسيلة ضروريّة لتحقيق العيش الهانئ وسبل الرفاهية، بالتالي فإن الإدارة الماليّة هي مهارة وفنّ ينبغي تعمّلهما. في هذا الإطار، ابتكر الخبراء العديد من الطرق والاستراتيجيّات العمليّة المُساعد


خطوات لاكتساب عقلية النمو في الأعمال

تذكر جامعة ستانفورد أن "العقلية" هي "وجهة نظر المرء الخاصة، أو الطريقة التي ينظر حسبها إلى العالم، وكيفية تشكيل تصوراته ومعتقداته انطلاقًا من قدراته وصفاته والأسلوب الذي يعمل حسبه. في هذا السياق، هناك جدلٌ حول العقلية التي تقود صاحبها إلى النمو والعقلية التي تُساهم في تراجعه.في السطور ال


أهمية التواصل في العمل الإداري

لأدوار الإدارية هي التروس التي تحافظ على الشركة، فالموظفين في هذه الأدوار يحافظون على العمليات اليومية للأعمال التجارية، يعملون على الاتصال مع العملاء والموظفين الداخليين، إضافة الى تأدية بعض المهام الأخرى الجوهرية، لذا ينبغي على هذه الفئة اكتساب بعض المهارات التي تؤهلها ل


تعرفوا إلى الفرق بين التسويق التقليدي والرقمي

يقول بروفسور التسويق الأمريكي"فيليب كوتلر":"يمكنك ان تتعلم التسويق في يوم، لكنك ستقضي حياتك كلها كي تتقنه"، فالتسويق كغيره من المجالات الخاضعة للتغير المستمر والمتشعبة الفروع والمنهجيات، ونظرًا للثورة التقنية التي اكتسحت حياتنا اليوم، ظهر التسويق الرقمي وأصبح مستخدمو


تعرفوا إلى مهام موظف الموارد البشرية

الموارد البشرية هي وظيفة جوهرية، إذ أنّها بمثابة حلقة وصل بين المدراء والمسؤولين والموظفين، لذا يقع على عاتق موظف الموارد البشرية الكثير من المهام الحيوية التي تسهم مباشرة في نمو المنظمة أو تدهورها في حال التقصير فيها. في الآتي، نبذة عن بعض مهام وواجبات موارد البشرية:


أنواع ضغوط العمل الأكثر شيوعًا

الضغوط جزء من حياتنا اليوميّة؛ وهي تتطلّب حسن "إدارتها" للعيش بسلاسة وأداء المهام على أكمل وجه. وتشتمل الضغوط على تلك الخاصّة بالعمل لأسباب شتّى...في السطور الآتية، تفصيل عن أنواع ضغوط العمل، وكيفيّة التعامل معها، في معلومات مستقاة من المستشار وعضو مجلس إدارة "الجمعيّة السعوديّة للإدارة"


نصائح للحصول على الترقية في العمل

للحصول على الترقية لايتطلب من الموظف أداء وظيفته وحسب، فالترقية تعني الانتقال إلى الخطوة التالية في الحياة المهنية، لذا يجب إثبات للمدراء أن الموظف يستحق الترقية وهو على استعداد لتحمل المزيد من المسؤولية. في الآتي، بعض النصائح والخطوات التي تساهم في حصول الموظف على الترقية


"تأثير بجماليون" على بيئة العمل

لسلوك المدراء أو القادة تأثيرات مباشرة على بيئة المنظّمة (أو الشركة)، وعلى سلوكيات الموظفين الذين يعملون في تلك البيئة؛ فالقادة العظماء يدركون الأساليب النفسيّة التي تمكنّ الموظفين من تحقيق الإنجازات، التي تصبّ نهاية المطاف في صالح المنظمّة. تشتمل الأساليب النفسيّة المتعلّقة عل


ما هو نموذج "كوتر" لقيادة التغيير في المؤسّسات والشركات؟

التغيير هو سنّة الحياة، كما يُمثّل عاملًا مهمًّا للمنظّمات والشركات، سواء الصغيرة منها أو الناشئة أو الرائدة والكبيرة، لأنّه مع إهمال التغيير، لن تُحقّق المؤسسات قفزات مذكورة، ولو أن التغيير أمر شاقّ على الفرق الإداريّة والقياديّة والموظفين. في إطار التغيير، تتعدّد الاستراتيجيّات والآليا


قواعد في إتيكيت الاجتماعات الافتراضية

تحمل الاجتماعات الافتراضيّة الحلّ للشركات التي توظّف جنسيّات مختلفة ومقيمين في دول عدّة، من دون الإغفال عن دور الاجتماعات "أونلاين" في جمع الموظفين خلال انتشار الوباء والتركيز على بعض النقاط أو التوجيه، كما الاستخدامات في إطار التعلّم عن بعد. في السطور الآتية، تُقدم خبيرة الإتيكيت والمظهر هند


أنواع الإنذارات في العمل ووسائلها

الهدف من الجزاءات والعقوبات في أنظمة وقوانين العمل هو ردع مرتكبي الأخطاء، ونهيهم عن إعاقة سير العمل؛ علمًا أن الجزاءات والعقوبات هي نتيجة لسلوكيّات خاطئة يقوم بها الأفراد، في الإطار التنظيمي؛ فما هي أنواع الإنذارات التي توجّه إلى الموظفين، في حال مخالفتهم النظام الداخلي العامّ للمؤس


أمور بالجملة تعيق الموظّف عن التقدّم المهني

  قد يشعر بعض الموظفين بأنّه عالق في حياته المهنية جرّاء البقاء في الوظيفة عينها لأعوام طويلة، من دون أي تطوّر. بالتالي، تفتر حماسة المرء للعمل. بالمقابل، هناك بعض الموظفين ممّن يحبّ مكان عمله إلا أنّه يكافح حتى يرتقى في السلّم المهني. مهما كان السبب، فإن بعض الأمور مؤ


كيفيّة مواجهة التنمر الوظيفي؟

يُقال إن التنمر كفيل بتدمير حياة المرء، وكذا هو التنمر الوظيفي الذي يُدمّر المسار المهني، خصوصًا مع تغاضي المؤسسات عنه. في السطور الآتية، تتحدّث الاختصاصيّة في التطوير التنظيمي أماني نايف عن ماهيّة التنمر الوظيفي؟ بالإضافة إلى سبب تجاهل الغالبيّة الإبلاغ عن المتنمرين، في ا







شخصية العام

كاريكاتير

إستطلاعات الرأي