![](/img/grey.gif)
حذر رئيس إحدى أشهر العلامات التجارية للوجبات الخفيفة في اليابان، وهو هندي المولد، من أن البلاد يجب أن تغير من عقليتها وتستقبل المزيد من المهاجرين لإعادة الاقتصاد إلى مجد سنوات ازدهارها.
لقد كافح السياسيون لسنوات للتعافي من ما يسمى بالعقود الضائعة مع فشل مجموعة من البرامج المختلفة في تحفيز النمو، بما في ذلك السياسة النقدية المفرطة التسهيل وتريليونات الدولارات في تدابير التحفيز.
وبينما تتطلع الحكومة الجديدة برئاسة شيجيرو إيشيبا إلى حملة جديدة لاستعادة العصر الذهبي لسيطرتها على التكنولوجيا العالمية، قال ليك جونيجا، رئيس شركة كاميدا سيكا العملاقة لتصنيع البسكويت، إنه يشعر بالقلق من أن بلاده المتبناة قد فقدت ميزتها.
وقال عالم التكنولوجيا الحيوية لوكالة فرانس برس في مقر كاميدا في نيغاتا، قلب زراعة الأرز في اليابان: "لقد أتيت إلى اليابان قبل أربعين عاما لأنها كانت قريبة من المرتبة الأولى في الناتج المحلي الإجمالي... كانت مزدهرة".
ولكن في مرحلة ما، "اعتقدت اليابان أن لديها كل شيء الآن. وأعتقد أن الروح الجائعة للجرأة على التوسع عالميا بدأت تختفي قليلا".
عكس توسع شركة كاميدا الطفرة التي شهدتها اليابان بعد الحرب العالمية الثانية، حيث زادت الإيرادات عشرة أضعاف بين عامي 1965 و1974، وأصبحت مرادفة لمقرمشات "سينبي" المحبوبة على المستوى الوطني.
لكن الدولة التي قدمت للعالم جهاز Sony Walkman والقطار الرصاصي ولعبة Super Mario لم تعد قادرة على تحديد وتيرة التكنولوجيا، حيث تفوقت عليها منطقة وادي السيليكون وكوريا الجنوبية والصين.
في أواخر ثمانينيات القرن العشرين، كانت الشركات اليابانية تهيمن على قائمة أكبر عشر شركات في العالم من حيث القيمة السوقية. أما اليوم فلم تعد أي شركة يابانية ضمن القائمة.
يتزايد عدد السكان المسنين، ومن المتوقع أن ينخفض عددهم بنحو الثلث في السنوات الخمسين المقبلة، والشركات تواجه بالفعل مشاكل في ملء الوظائف الشاغرة.
ورغم أن اليابان خففت القواعد في السنوات الأخيرة، فإنها لم تلجأ إلى الهجرة على نطاق واسع باعتبارها حلاً.
وقال جونيجا (72 عاما)، الذي جاء إلى اليابان أول مرة في عام 1984 وعمل سابقا في شركة لتصنيع مكونات الأغذية وشركة أدوية، إن البلاد "ليس لديها خيار" سوى السماح بدخول المزيد من المهاجرين.
وأضاف "لا يتعلق الأمر بالأرقام فقط، بل يتعلق أيضًا بالعقلية والثقافة. يتعين علينا أن نتوسع عالميًا".
وبحسب دراسة حديثة، تحتاج اليابان إلى مضاعفة عدد عمالها الأجانب إلى أكثر من ثلاثة أمثاله ليصل إلى 6.88 مليون بحلول عام 2040. وفي الوقت الحالي، من المتوقع أن تعاني من نقص يصل إلى مليون عامل.
- "ابتكار الأرز" -
منذ انضمامها إلى الشركة، تحاول جونيجا جعل شركة كاميدا أكثر عالمية بالإضافة إلى كونها "شركة ابتكار الأرز".
في مركز اختبار المنتجات الجديدة، يقوم الموظفون بفرد العجين وتجربة وصفات ونكهات جديدة، ومن بينهم موظف أمريكي وآخر فيتنامي.
وقالت جونيجا "اللغة تشكل عائقًا كبيرًا. عندما تأتي بأشخاص إلى نيغاتا تجدهم لا يتحدثون اليابانية، وهذا أمر صعب للغاية بالنسبة لهم".
وحذر قائلاً: "نحن بحاجة إلى تغيير ذلك. إذا كنا نوظف أشخاصاً يتحدثون ويكتبون اللغة اليابانية فقط، فلدينا موارد محدودة للغاية وخيارات محدودة للغاية".
يوجد في اليابان عدد قليل جدًا من الرؤساء التنفيذيين المولودين في الخارج، كما أن مجالس الإدارة يهيمن عليها الذكور بشكل ساحق.
وأظهر استطلاع أجرته وكالة كيودو للأنباء في سبتمبر/أيلول أن هناك 13 امرأة تشغل منصب الرئيس التنفيذي في أكبر 1600 شركة مدرجة في اليابان.
وقال جونيجا "من النادر جدًا أن يصبح أجنبي رئيسًا تنفيذيًا لشركة يابانية. لكن انظر إلى الولايات المتحدة".
وأضاف "هناك مايكروسوفت، وهناك جوجل، وكل هذه الشركات لديها رؤساء تنفيذيون هنود".
"أعتقد أن اليابان لابد أن تتغير... نحن فخورون (في اليابان) بخلفياتنا. ولكن أعتقد أن المرونة واستقطاب أشخاص من الخارج أمر بالغ الأهمية بالنسبة لليابان".
ولكن لم تكن مسيرة كل الرؤساء التنفيذيين غير اليابانيين سهلة. ففي نوفمبر/تشرين الثاني استقال رئيس شركة أوليمبوس الألمانية بعد اتهامه بشراء مخدرات غير مشروعة.
وفي عام 2018، ألقي القبض على كارلوس غصن، رئيس شركة نيسان الفرنسي اللبناني البرازيلي، للاشتباه في ارتكابه مخالفات مالية. ثم هرب، جزئيًا عن طريق الاختباء في صندوق معدات صوتية.
وقال جونيجا "لم ينجح في تكوين صورة جيدة أمام الرؤساء التنفيذيين الأجانب هنا. لكن الفارق بيني وبينه هو أنني أحمل جواز سفر يابانيا".