شركات ومؤسسات تعطي الأولوية لصحة وراحة الموظفات

تتبع العديد من المؤسسات أساليب متعددة للتصدي لأي تحديات أو ضغوط تواجه الموظفين، بهدف الارتقاء بمستوى المؤسسة بأكملها. فهم يدركون أن العاملين لا يحتاجون إلى رعاية صحتهم الجسدية فقط، بل إلى الدعم النفسي والمعنوي، وتحسين حالتهم المزاجية، للحفاظ على بقائهم أطول فترة ممكنة من خلال تعزيز مهارات التأقلم لدى الموظفين، وإدارة التوتر وبناء المرونة.. وفيما يلي استراتيجيات تتبعها بعض المؤسسات الخاصة والحكومية في الإمارات، انعكست بشكل إيجابي على إنتاجية وأداء الموظفين، خصوصاً النساء منهم، اللاتي يتولين مهام الأمومة بعد انتهاء وقت العمل.

تقول كريستي كوين، الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية لدى مجموعة فاين الصحية القابضة، "نعتني بالصحة النفسية والعامة لموظفينا. حيث تستند سياستنا الجديدة الأكثر شمولية إلى إحدى قيمنا الأساسية المتمثلة بالاهتمام بالموظفين كركيزة أساسية لنا لنتمكن من الازدهار والنمو، وبخلاف إجازات الأمومة والأبوة المتبعة في المؤسسة، أجرى فريقنا دراسة شاملة لإطلاق سياسة الإجازة الجديدة المتعلقة بالصحة النسائية ومختلف الحالات التي تندرج تحتها، حيث ندرك تأثيرها في السيدات وما يترتب عليها من تغيرات نفسية وجسدية، مما يدعونا إلى الوقوف بجانب موظفاتنا اللاتي يواجهن هذه الحالات وتوفير الدعم اللازم لهن، من خلال الاستماع لاقتراحات الموظفين وأخذها بعين الاعتبار، مثل توفير غرف مخصصة لإرضاع الأطفال بعد عدة توصيات من الموظفات، أو إطلاق سياسة جديدة من قبل الإدارة مثل الإجازة الخاصة بالصحة النسائية. فلاحظنا ردود فعل إيجابية بعد إطلاق سياسة Fine Flourish، التي تسهم بشكل مباشر في تعزيز مستويات الحفاظ على الموظفين. كما نسعى باستمرار إلى تقديم المرونة المطلوبة لموظفاتنا إلى جانب الدعم العاطفي والنفسي طوال فترة عملهم لدينا".