كيف تتعاملين مع الأشخاص الأنانيين في مكان العمل؟

في البيئات المهنية، من الشائع أن نصادف أشخاصاً يعطون الأولوية لاحتياجاتهم، ومصالحهم الشخصية، على الأهداف الجماعية للفريق أو المنظمة. وقد يجعل هؤلاء الأشخاص، الذين يطلق عليهم لقب «الأنانية»، مكان العمل والحياة صعبة من حولهم، لكن لحسن الحظ، هناك بعض الاستراتيجيات والأساليب للتعامل بشكل احترافي مع هؤلاء الأشخاص، والتي قد تسهل طريقة التعامل والحوار معهم.وفقا لمموقع زهرة الخليج

في مجال علم النفس، تم تعريف «الشخص الأناني» بأنه الفرد، الذي يعطي الأولوية باستمرار لاحتياجاته ورغباته وتطلعاته على احتياجات ورغبات الآخرين، ويراوح مظهر هذه السمة الشخصية بين أفعال بسيطة من المصلحة الذاتية وسلوكيات أكثر أهمية وضرراً.

على سبيل المثال: قد يختار الشخص ذو الشخصية الأنانية باستمرار الأنشطة التي يستمتع بها فقط، متجاهلاً تفضيلات الآخرين، وقد يضع أيضاً مصالحه الخاصة في المقام الأول خلال المواقف التي تتطلب التسوية، أو اتخاذ القرارات المشتركة.

وقد تكون علاقاتهم من جانب واحد إلى حد كبير، حيث يأخذ الشخص ذو الشخصية الأنانية أكثر مما يعطي، وفي الحالات الأكثر شدة قد يتلاعب الشخص الأناني بالآخرين، أو يستغلهم؛ للحصول على ما يريد، ما يتسبب في ضرر.

ومع ذلك، من الأهمية بمكان التمييز بين السلوك الأناني العرضي، والنمط الثابت من الأنانية، حيث يُظهر جميع البشر سلوكًا أنانيًا في بعض الأحيان، فهو جزء طبيعي من السلوك البشري، ينبع من غريزة الحفاظ على الذات، لكن عندما تصبح هذه الأنماط متسقة ومستمرة، وتؤثر سلباً على الآخرين، فقد تكون مؤشراً إلى شخصية أنانية.

علاوة على ذلك، قد تكون أنماط الأنانية المتسقة مؤشراً إلى مشاكل نفسية أعمق. فعلى سبيل المثال، يتميز اضطراب الشخصية النرجسية بنمط شامل من العظمة، والحاجة المستمرة للإعجاب، والافتقار إلى التعاطف، التي يمكن ربطها بالسلوك الأناني المتطرف، لكن من المهم ملاحظة أن ليس كل الأفراد الأنانيين يعانون اضطراباً نفسياً.