أفكار وإرشادات هامّة لتعزيز الابتكار ضمن بيئة العمل

إنّ تشجيع الابتكار في مكان العمل لا يُساعد الشركات على البقاء في صدارة السوق والاحتفاظ بقدرتها التنافسية وتحقيق المزيد من الأرباح وحسب، بل أنّ أماكن العمل التي تحث على الابتكار هي أماكن عمل أكثر سعادة مع مستويات أعلى من رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
في السطور الآتية، بعض الطرق والأفكار التي تساعد المُديرون وروّاد الأعمال في خلق الابتكار في بيئة العمل وجعلها ركيزة أساسية.

وذلك من خلال نشر ثقافة تفيد أنّ عدم تجربة الطرق الجديدة غالبًا ما تكون الخطر الأكبر المهدد للعمل، إضافة إلى تشجيع الموظفين على الصراحة والانفتاح، تبادل الأفكار، كذلك استكشاف المبادرات دون الخوف.

يجب أنّ يكون رائد الأعمال منفتحًا ودودًا على الأفكار الجديدة، وأن يعمل على تحديد مساحات للموظفين لإنشاء الأفكار ومشاركتها، ووضع صناديق للاقتراحات. وفي هذا السياق، تجدر الإشارة إلى أنّ العديد من الشركات الكبيرة تخصص وقتًا لموظفيها للابتعاد عن الأدوار الروتينية من أجل الخروج بأفكار جديدة وثرية.

وضع أفكار واقتراحات الموظفين موضع التنفيذ في أسرع وقت ممكن، إذ عندما يرى الموظفون أنهم يؤثرون على اتجاه العمل، سيكون لديهم الدافع الأكبر للابتكار بشكل متكرر.

استخدام المكافآت لتشجيع الموظفين على أفكارهم ومقترحاتهم، حتى في حال عدم تنفيذها. الشيء المهم هو أن يرى الموظفون أن مٌلاّك المشاريع يقدرون جهودهم التي تصب في مصلحة تحسين العمل.