هام للموظف… كيفية التغلب على الأسباب المتعسة في العمل؟

تسعى غالبية الموظفين، إلى تطوير الذوات، من أجل الترقي في المسار المهني، إلا أن أفراد القوة العاملة قد تنتابهم التعاسة في العمل والتي تستمر لوقت طويل، من دون معرفة الأسباب والحلول.
في السطور الآتية، مجموعة من مسببات التعاسة، التي ينبغي إعادة النظر فيها، فاتخاذ قرار الاستراحة من العمل أو تغييره، وصولًا إلى البحث عن مجال وظيفي آخر.

يُعدّد خبير الموارد البشرية والتدريب والتطوير عبد الرحمن حاتم، في الآتي، أسبابًا مسؤولة عن التعاسة في العمل، مع الإشارة إلى طرق التغلب عليها:

• فقدان الشغف، كما استيقاظ المرء كل يوم تتملكه المرء رغبة ملحة في عدم ارتياد العمل أو كره بيئة العمل أو المجال. في هذا الإطار، هنا يجدر إدراك سبب ذلك، وجذره؛ هل هو نابع من المدير في العمل أم الزملاء أم بيئة العمل غير المناسبة أم الإرهاق وينبغي أخذ إجازة.
• تعرض الشركة لخسارات متتالية أو عدم سيرها في العمل بشكل صحيح؛ في هذه الحالةـ قد يبقى الموظف بائسًا إن لم يحاول النفاذ والبحث عن عمل في مكان آخر.

• عدم القدرة على الانسجام مع المدير وطريقة عمله وسياساته، وكذا الأمر لناحية الاندماج بالزملاء، على الرغم من المحاولات المتكررة. يرجع الأمر ربما، إلى الاختلافات الثقافية أو الفكرية وعدم المقدرة على بناء جسر للتواصل. عندئذ، لا مناص من البحث عن عمل آخر وذلك لأن الفرد يقضي الكثير من وقته في العمل.