ما هي أبرز الصفات التي يبحث عنها الموظفين في مدرائهم؟

ذكر الخبير الإداري والمستشار خالد البلوي، أنّه نتيجة لتحول المنظمات إلى نهج يعتمد على تلبية متطلبات الموظفين والسوق المتغيرة، لذا يجب على القادة تغيير نهجهم في العمل والقيادة، حيث تغيرت توقعات الموظفين من مكان عملهم وقادتهم، وتبعًا لذلك أصدرت شركة "ماكنزي" المتخصصة بتقديم الاستشارات الإدارية، تقريرًا يستكشف بعض التحولات القيادية الأساسية التي يجب على المؤسسات إجراؤها لتظل قادرة على المنافسة، إذ قامت شركة الاستشارات الإدارية بتحليل نتائج المسح لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ بالنسبة للقادة، وقد وجدت "ماكنزي"أنّ الموظفين يُقدّرون عناصر القيادة التي تتمحور حول الإنسان، ويجب على القادة وضع مجالات التركيز الأساسية هذه في الاعتبار أثناء قيامهم بتكييف إستراتيجيتهم القيادية لتناسب احتياجات القوى العاملة اليوم بشكل أفضل، وكانت الجوانب الأكثر قيمة من قبل المستجيبين هي:

• نمذجة الدور

العمل كنموذج يحتذى به لأعضاء الفريق والموظفين بواسطة بناء الاحترام ونمذجة السلوك الإيجابي والأخلاقي.

• إلهام الآخرين

توصيل رؤية واضحة ومقنعة وإلهام التفاؤل داخل الموظفين

• تطوير الآخرين

التعليم والتوجيه والاستماع إلى الموظفين للمساعدة في تطويرهم المهني.

• تحديد التوقعات

تحديد مسؤوليات الموظف بوضوح مع الاعتراف بالإنجازات ومكافأتها.

• تعزيز العمل الجماعي

خلق جو جماعي إيجابي للتشجيع على المشاركة في المناقشات وصنع القرار.

• الاتصال الفعّال

التواصل بطريقة واضحة وجذابة