10 أسئلة يجدر بالمرشّح إلى أي وظيفة أن يتقن الإجابات عنها

سيدتي
2022-06-13

الاستعداد للمقابلة الشخصية(سيدتي)

تخلق المقابلة الشخصية الكثير من الرهبة، في صفوف المرشّحين، الأمر الذي يستدعي تجهيز إجابات وافية ومقنعة عن الأسئلة الأكثر شيوعًا للفوز بـالوظيفة ...

 يقول مسؤول الموارد البشرية والمدرّب المهني عبدالله باعقيل لـ"سيدتي. نت" إن "الشركات المحترفة تتواصل مع المرشّح وتتعرّف إليه عبر الهاتف، قبل المقابلة الوظيفيّة"، مضيفًا أنّه "يجدر بالمرشّح، بدوره، أن يبحث بصورة موسّعة عن الشركة وقطاعها ومديرها، مع الاستعداد للإجابة عن الأسئلة العشرة الآتية:
 
1.عرف عن نفسك

هذا هو السؤال الأول الذي يطرحه مسؤول التوظيف؛ في الإجابة، على المرشّح أن يشكر الأخير على إتاحة الفرصة عبر المقابلة، ثمّ يتحدّث عن نفسه وتخصصه الجامعي والمعدل، بخاصّة إذا كان مرتفعًا، كما مجالات الخبرة. أضف إلى ذلك، حريٌّ بالمرشّح أن يذكر تجربة من تجاربه المميّزة في الأعمال، والمهارات الي اكتسبها، والتي ستُثري مسيرة الشركة. باختصار، على المرشّح في الإجابة عن هذا السؤال التسويق لنفسه.

2 لماذا ترغب في هذه الوظيفة؟

يسأل مسؤول التوظيف السؤال للتعرّف إذا كان المرشّح ينوي تغيير مجاله الوظفي عن طريق شغل الوظيفة الشاغرة، أو إذا كان الراتب هو الدافع أو أي سبب آخر. لذا، على الإجابة أن تتطرّق إلى الوظيفة الشاغرة ومزاياها، بما في ذلك التدريب والتحليل وسدّ احتياجات فئة من المجتمع، مع الإشارة إلى مزايا الشركة وربطها باحتياجاته وأهدافه الشخصيّة.

3 ما سبب رغبتك بالعمل معنا؟

على المرشّح أن يتطرّق في الإجابة إلى حجم الشركة ومدى قوّتها في السوق وفرص التدريب والتطوّر والاستقرار الوظيفي التي يحصل عليها العضو في فريق العمل. أمّا إذا كانت الشركة صغيرة، فعلى المرشّح أن يذكر أن هذا النوع من الشركات يتيح التطوّر، كما يُحفّز على العطاء والإسهام أكثر فيها.

4 ما هي نقاط قوّتك وضعفك؟

في الإجابة عن سؤال مسؤول التوظيف؛ يفيد ذكر المرشّح تحلّيه بمهارة التواصل وحلّ المشكلات، مع إثبات ذلك عبر مثال حيّ. لناحية نقاط الضعف، لا مانع من الإفادة بأن المرشّح كان ضعيفًا في اللغة الإنجليزيّة، مثلًا، ثمّ هو قام بمواجهة ذلك عبر الانتساب إلى دورة...

5 ما الذي يحفّزك للعمل؟

في الإجابة عن السؤال، يُفيد التذكير أن بعض الناس يحفّزهم العمل على حلّ المشكلات والتعامل السريع مع الناس، مثل المسؤولين عن الموارد البشريّة، أما من يشغلون وظائف في قسم المحاسب فيُحركهم الإتقان والجودة والإنجاز والأرقام الصحيحة من أول معاملة.

6 أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

يؤشّر هذا السؤال إلى رغبة الشركة بالتعرّف إذا كان الموظف سيبقى لفترة طويلة في الوظيفة أم هو يمتلك خطّة مهنيّة واضحة من عدمه. على الإجابة المحترفة أن تظهر الاهتمام بالفرصة المتاحة والنموّ الوظيفي في المنشأة والسعي إلى الحصول على شهادة وظيفيّة قيّمة من الشركة.







كاريكاتير

إستطلاعات الرأي