
ماذا يعني مصطلح "إدمان العمل"؟ وما هي أسباب هذه الحالة الخطيرة التي تتزايد تحذيرات المتخصّصين منها؟
سؤالان حملهما إلى مُدرّبة تطوير السلوك، والاختصاصيّة في الأنماط الشخصيّة أهداب باصهي.
ما هو إدمان العمل؟
إدمان العمل، مُصطلح يُشير إلى أنّ الموظف يستمدّ قيمته من العمل، وبالتالي يشعر أنه لا جدوى له خارج الوظيفة، لتحمل ساعاتها الارتياح النفسي له، مهما طالت. هذا الموظّف يعيش اضطرابًا نفسيًّا حسب عالم النفس واين ارتس ،لأن علاقته بعمله تشبه إلى حدّ كبير الإدمان على المخدّرات. علمًا أن بعض الموظفين يرفض الوظيفة، عندما يطلب منه مديره أن يعمل لساعات إضافيّة عن عقد العمل، فيما البعض الآخر قد يستجيب، حسب حاجته للعمل.
علامات إدمان العمل
1. شعور الموظّف أنّه غير مرتاح إلا فيما هو يعمل، وأنّه عديم القيمة إذا لم ينجز مهامه العمليّة.
2. مُلاحظة الموظّف أنّ الناس في محيطه كثيرو التذمّر من كثرة الوقت، الذي يقضيه في العمل، بخاصة الزوجة والأبناء...
3 .تهرب الموظّف من مشاعره السلبيّة، مثل: القلق أو الاكتئاب عن طريق الاستغراق في العمل.
4. إتمام الموظّف العمل خارج المكتب، خلال الإجازة الأسبوعيّة أو الشهريّة.
5. شعور الموظّف أنّه لا يمارس أي هواية، بل لا يفعل سوى العمل.
6. مُلاحظة الموظّف أنّه يُعاني مشكلات صحّية، ولا يأكل بشكل صحي أو ينام لساعات كافية.
آثار سلبيّة
كيف نتجنّب إدمان العمل؟