الإقلاع عن التدخين الهادئ" يثير ضجة كبيرة في أماكن العمل الأمريكية المجهدة

إنهم يرسمون خطا في أسبوع العمل الذي يستغرق 40 ساعة ، مما يحد من المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني بعد ساعات العمل ، وبشكل عام ، إذا كان بهدوء ، يقولون "لا" في كثير من الأحيان - بعض العمال الأمريكيين يتبنون مفهوم "الإقلاع عن التدخين الهادئ" وهم يعارضون ما يراه البعض فخا خانقا للاتصال المستمر.

كانت ماغي بيركنز - التي تعيش في أثينا ، جورجيا - تتراكم 60 ساعة في الأسبوع كمسألة طبيعية في وظيفتها كمعلمة ، لكن الفتاة البالغة من العمر 30 عاما أدركت بعد ولادة طفلها الأول أن هناك خطأ ما.

"هناك صور لي وأنا أصنف الأوراق على متن طائرة في طريقي إلى العطلة. لم يكن لدي توازن بين العمل والحياة" ، تشرح بيركنز في مقطع فيديو على TikTok حول كيفية اختيارها - على الرغم من أنها لم يكن لديها اسم لذلك في ذلك الوقت - لبدء "الإقلاع عن التدخين الهادئ".

وقالت بيركنز لوكالة فرانس برس إنها تركت وظيفتها في نهاية المطاف للحصول على درجة الدكتوراه، لكنها لا تزال مدافعة عن زملائها السابقين، حيث أنتجت مقاطع فيديو وبودكاست مع نصائح عملية حول جعل عبء عملهم مناسبا داخل يوم عملهم.

وتقول: "إن تبني عقلية "الإقلاع عن التدخين الهادئ" هذه يعني حقا أنك تضع حدودا تساعدك على القيام بعملك عندما تحصل على أجر للقيام بذلك - وبعد ذلك يمكنك ترك ذلك ، والعودة إلى المنزل وأن تكون إنسانا مع عائلتك".

- التوازن بين العمل والحياة أم التراخي؟ -

يبدو أن الكلمة الطنانة قد ظهرت لأول مرة في منشور على TikTok في يوليو.

على حد تعبير المستخدم @zaidleppelin ، "أنت لا تترك وظيفتك بشكل صريح ولكنك تترك فكرة الذهاب إلى أبعد من ذلك. ما زلت تؤدي واجباتك ولكنك لم تعد مشتركا في عقلية ثقافة الصخب بأن العمل يجب أن يكون حياتك. "

انتشر هذا المنشور على نطاق واسع ، حيث جذب ما يقرب من نصف مليون إعجاب. وتفجرت الردود بشعور من الاستياء المشترك - وسكب كتاب الأعمدة الصحفية الحبر طوال الصيف في محاولة لفك رموز هذه الظاهرة.

وسرعان ما اندلع النقاش: هل يحاول "المستقيلون الهادئون" رسم الحدود سعيا وراء توازن معقول بين العمل والحياة، يرتبط بنمط حياة أوروبي أكثر من ارتباطه بثقافة العمل الأميركية القائمة دائما؟

هل هم متقاعسون باسم جديد عصري؟ أم أنهم أشخاص معرضون لخطر حقيقي من الإرهاق - من الأفضل أن يقلع عن التدخين مباشرة؟

وتشير البيانات إلى أن الحاجة إلى مزيد من التوازن أمر حقيقي.

ووجدت مؤسسة غالوب أن الإجهاد أثناء العمل ارتفع من 38 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع في عام 2019 إلى 43 في المائة في العام التالي حيث قلب كوفيد-19 عالم العمل رأسا على عقب، حيث واجهت النساء في الولايات المتحدة وكندا أكبر قدر من الضغط.

وساعدت ديناميكيات مماثلة في تأجيج "الاستقالة الكبرى" - الزيادة في عدد الموظفين الذين يغادرون وظائفهم أو يبدلون وظائفهم وسط الضغوط المرتبطة بالوباء.

يقول العديد من "المستقيلين الهادئين" إنهم على استعداد تام للعمل بجد ، ولكن فقط للساعات التي من المفترض أن تستلزمها الوظيفة. شعارهم: "تصرف بأجرك".

بعض المراقبين متشككون، بطبيعة الحال، يزعمون أن المكاتب كان لها دائما نصيبها من مراقبي الساعة والعمال الشائكين الذين يدعون أن بعض المهام ليست مسؤوليتهم.

وبالذهاب إلى أبعد من ذلك، انتقدت أريانا هافينغتون، مؤسسة صحيفة هافينغتون بوست، هذه الظاهرة باعتبارها "خطوة نحو الإقلاع عن الحياة".

لكن وزير العمل الأمريكي السابق روبرت رايش لخص الحجة المضادة - القوية - قائلا "العمال ليسوا "هادئين في الاستقالة". إنهم يرفضون أن يتم استغلالهم في عملهم".

- "ستة أشهر من الخوف" -

مثال على ذلك: توضح تجربة بيس ، التي طلبت عدم الكشف عن هويتها باسمها الحقيقي ، كيف سمح Covid لبعض الوظائف بالتسرب بعيدا عن حدودها العادية.

تم تعيينها قبل فترة وجيزة من الوباء في وظيفة كان من المفترض في الأصل أن تنطوي على رحلات منتظمة إلى ألمانيا.

لكنها قالت لوكالة فرانس برس إن كوفيد تركها عالقة في شقتها في نيويورك، واضطرارها إلى إجراء مكالمات هاتفية في وقت مبكر من الساعة 3:00 صباحا بسبب فارق التوقيت.

وبدافع الحفاظ على الذات، بدأت في التراجع عن جهودها - التي واجه أصدقاؤها الأمريكيون صعوبة في فهمها.

وقالت: "هناك وصمة العار هذه - فأنت تضع دمك وعرقك ودموعك في وظيفتك في الولايات المتحدة ، وإذا كنت لا تعمل ، فأنت لا تستحق أن تكون هنا".

"بعد ستة أشهر من الخوف" ، تشرح بيس ، توقفت ببساطة عن الرد على رسائل البريد الإلكتروني لعدة أسابيع - وفي النهاية انفصلت عن شركتها.

وقال فيليب أوريوبولوس، خبير الاقتصاد العمالي في جامعة تورنتو، إن أحد الحلول هو تحسين الاتصالات لتوضيح توقعات صاحب العمل قبل قبول الوظيفة

وقال: "إذا كنت بحاجة إلى أن تكون تحت الطلب في المنزل ، فعليهم أن يذكروا ذلك بوضوح".

وإذا خرجت الأمور عن السيطرة - والإقلاع عن التدخين الهادئ لن يحل المشكلة - فإن العمال المتضررين لديهم أصل واحد للرجوع إليه: معدل بطالة منخفض تاريخيا.

وقال أوريوبولوس: "تعال إلى صاحب العمل وقل: لدي فرصة مع شركة أخرى وأفكر في اغتنامها". "إنه وقت مناسب بشكل عام لطلب زيادة."