البيت الأبيض يعلن وضع عاملي وظائف التنوع بالحكومة في إجازة بعد أمر بإغلاق البرامج  

واشنطن - أكدت المتحدثة باسم البيت الأبيض كارولين ليفات أنه يجب وضع الموظفين الفيدراليين الأميركيين العاملين في مكاتب التنوع في إجازة مدفوعة الأجر بحلول مساء الأربعاء22 يناير2025، حيث أمرت الإدارة الجديدة لدونالد ترامب بإغلاق البرامج.

"أرسل إشعارًا إلى جميع موظفي مكاتب DEIA (التنوع والمساواة والإدماج وإمكانية الوصول) بأنهم في إجازة إدارية مدفوعة الأجر اعتبارًا من الآن حيث تتخذ الوكالة خطوات لإغلاق / إنهاء جميع مبادرات DEIA والمكاتب والبرامج،" جاء في مذكرة صادرة عن مكتب إدارة الموظفين الأمريكي (OPM) نشرها مراسل CBS على منصة التواصل الاجتماعي X.

وجهت مذكرة من مدير مكتب إدارة الموظفين بالإنابة تشارلز إيزيل جميع رؤساء الإدارات والوكالات والرؤساء بالإنابة بإرسال إشعار إلى العمال بحلول الساعة الخامسة مساءً يوم الأربعاء.

وقال ليفات في برنامج X، وهو يعيد نشر المنشور الذي كتبه الصحفي في شبكة CBS: "إلى كل مراسل يسأل عن هذا الأمر: يسعدني أن أؤكد ذلك!".

وقال ليفات في بيان نشرته شبكة إن بي سي نيوز: "لقد خاض الرئيس ترامب حملته الانتخابية على أساس إنهاء آفة التنوع والإنصاف والإدماج من حكومتنا الفيدرالية وإعادة أمريكا إلى مجتمع قائم على الجدارة حيث يتم توظيف الناس على أساس مهاراتهم، وليس على أساس لون بشرتهم".

"هذا انتصار آخر للأميركيين من جميع الأجناس والأديان والمعتقدات. لقد تم الوفاء بالوعود التي تم تقديمها".

أثناء حملته الانتخابية، انتقد ترامب سياسات التنوع والمساواة والإدماج (DEI) في الحكومة الفيدرالية وعالم الشركات، قائلاً إنها تميز ضد البيض - الرجال على وجه الخصوص.

كما قام أيضًا بشيطنة أي اعتراف بالتنوع بين الجنسين، وهاجم الأشخاص المتحولين جنسياً - ولا سيما النساء المتحولات جنسياً في الرياضة - والرعاية المؤكدة للجنس للأطفال.

أمام حشد من المؤيدين في واشنطن يوم الاثنين - في أول يوم له في منصبه - ألغى الرئيس الجمهوري 78 أمرًا تنفيذيًا وإجراءً ومذكرة رئاسية أصدرها سلفه الديمقراطي جو بايدن.

وقد عززت العديد من المراسيم الملغاة التنوع والمساواة في الحكومة وأماكن العمل والرعاية الصحية، فضلاً عن حقوق الأمريكيين المثليين جنسياً ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً.

كما أصدر قرارات جديدة تقضي بوجود جنسين فقط وإنهاء برامج التنوع الحكومية.

"لقد فرضت إدارة بايدن برامج تمييزية غير قانونية وغير أخلاقية، تحمل اسم "التنوع والمساواة والإدماج" (DEI)، في جميع جوانب الحكومة الفيدرالية تقريبًا"، كما جاء في أمر تنفيذي ينهي مثل هذه البرامج.

- "تمييز مخجل" -

وقالت مذكرة مكتب إدارة الموظفين المؤرخة يوم الثلاثاء إن برامج DEI "قسمت الأميركيين على أساس العرق، وأهدرت أموال دافعي الضرائب، وأدت إلى تمييز مخزي".

وأمرت جميع رؤساء الوكالات بإلغاء تدريبات DEI، وإنهاء عقود المتعاقدين المرتبطين بها، وإزالة المواقع الإلكترونية وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي التي تروج لها بحلول مساء الأربعاء.

ويُطلب أيضًا من رؤساء الإدارات والوكالات الفيدرالية أن يسألوا "الموظفين عما إذا كانوا على علم بأي جهود لإخفاء هذه البرامج (DEI) باستخدام لغة مشفرة أو غير دقيقة".

تتضمن المذكرة نموذج بريد إلكتروني يرسله الرؤساء إلى الموظفين، ويطلب منهم الإبلاغ إلى مكتب إدارة الموظفين إذا كانوا "على علم بتغيير في أي وصف للعقد أو وصف وظيفة الموظفين منذ 5 نوفمبر 2024 (يوم الانتخابات) لإخفاء الصلة بين العقد وDEIA أو الأيديولوجيات المماثلة".

وينص نموذج البريد الإلكتروني على أن "عدم الإبلاغ عن المعلومات المطلوبة خلال 10 أيام قد يؤدي إلى عواقب وخيمة".

وأمرت المذكرة أيضًا الرؤساء بتقديم "قائمة بمكاتب DEIA" والموظفين وعقود الوكالات ذات الصلة اعتبارًا من 5 نوفمبر، بالإضافة إلى خطط الوكالة للامتثال للأوامر التنفيذية ذات الصلة، بحلول ظهر يوم الخميس.

يتعين على رؤساء الوكالات تقديم خطة مكتوبة لإجراءات "تقليص القوى العاملة" فيما يتعلق بالموظفين في مكاتب DEI بحلول الساعة الخامسة مساءً يوم الجمعة.

وبالإضافة إلى المبادرات الحكومية، يعارض الجمهوريون بشدة برامج التنوع والإنصاف والإدماج في الشركات الأميركية، والتي تأسس العديد منها في أعقاب حركة "حياة السود مهمة" ومحاولات الأمة معالجة التفاوتات العنصرية طويلة الأمد.

وفي أعقاب فوز ترامب في الانتخابات في نوفمبر/تشرين الثاني، قامت شركات أميركية عملاقة، بما في ذلك شركة ميتا، الشركة الأم لفيسبوك، وول مارت للتجزئة، وسلسلة من العلامات التجارية المرموقة ــ من فورد وجون ديري ولويس إلى هارلي ديفيدسون وجاك دانييلز ــ بتقليص برامجها التي تهدف إلى دعم الأقليات.